Novicompu trabaja con nosotros

Novicompu, empresa líder en el sector tecnológico en Ecuador, busca profesionales talentosos y comprometidos para unirse a su equipo de trabajo. Con más de 20 años de experiencia en el mercado, ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de crecimiento profesional en áreas como desarrollo de software, soporte técnico y ventas tecnológicas. Si te apasiona la innovación y quieres formar parte de una compañía en constante evolución, esta es tu oportunidad.

En Novicompu valoramos la creatividad, el trabajo en equipo y la excelencia en el servicio al cliente. Ofrecemos beneficios competitivos, capacitación continua y un ambiente laboral colaborativo. Buscamos personas proactivas, con habilidades técnicas sólidas y ganas de aprender. Si cumples con estos requisitos y deseas crecer en el ámbito tecnológico, postula ahora y sé parte de nuestro equipo. Juntos, impulsamos el futuro digital del Ecuador.

Únete al equipo de Novicompu: Oportunidades laborales en tecnología

¿Buscas un empleo dinámico en el sector tecnológico? En Novicompu, empresa líder en soluciones informáticas en Ecuador, estamos en búsqueda de talentos apasionados por la innovación. Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo, oportunidades de crecimiento y beneficios competitivos. Si deseas formar parte de un equipo que impulsa la transformación digital, ¡esta es tu oportunidad!

1. ¿Qué puestos ofrece Novicompu actualmente?

Novicompu cuenta con vacantes en diversas áreas, incluyendo:

• Desarrollador de Software (Experiencia mínima: 2 años)
• Soporte Técnico (Conocimientos en redes y hardware)
• Analista de Datos (Manejo de SQL y Python)
• Especialista en Ciberseguridad (Certificaciones serán valoradas)

2. ¿Cuáles son los requisitos para aplicar?

3. Beneficios al trabajar en Novicompu

Ofrecemos paquete integral que incluye:

• Seguro médico privado
• Capacitaciones certificadas
• Horarios flexibles (para ciertos puestos)
• Bonos por desempeño

4. ¿Cómo es la cultura laboral en Novicompu?

Promovemos la innovación con espacios de coworking, teletrabajo opcional (según rol) y eventos de integración trimestrales. Valoramos la creatividad y el trabajo en equipo.

5. Proceso de selección

Las etapas incluyen:

1. Revisión de CV (5 días hábiles)
2. Prueba técnica (para roles especializados)
3. Entrevista con el área de Talento Humano
4. Entrevista final con el equipo directivo

Información Importante de Esta Oferta de Empleo

¿Qué beneficios ofrece Novicompu a sus colaboradores?

Novicompu brinda un paquete competitivo de beneficios diseñado para el bienestar integral de sus colaboradores. Esto incluye seguro médico privado, bonos de desempeño, capacitaciones continuas, horarios flexibles en ciertas posiciones y oportunidades de crecimiento profesional. Además, la empresa fomenta un ambiente laboral inclusivo y colaborativo, donde se valora la innovación y el trabajo en equipo.

¿Qué tipo de perfiles busca Novicompu en su equipo?

Novicompu busca profesionales apasionados por la tecnología, con habilidades técnicas sólidas y actitud proactiva. Los perfiles varían según el área, pero en general se valora experiencia en desarrollo de software, soporte técnico, ventas IT o gestión de proyectos. También se consideran habilidades blandas como comunicación efectiva, adaptabilidad y resolución de problemas para integrarse a su cultura organizacional.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Novicompu?

El proceso inicia con la revisión curricular y una entrevista telefónica para evaluar competencias básicas. Luego, los candidatos seleccionados pasan a entrevistas técnicas o prácticas según el puesto, seguidas de una evaluación con el equipo de RRHH para alinear expectativas. El feedback es comunicado en un plazo máximo de 15 días hábiles, garantizando transparencia en cada etapa.

¿Novicompu permite modalidades de trabajo remotas o híbridas?

Sí, Novicompu adapta sus modalidades según el rol y las necesidades del equipo. Algunas posiciones, como desarrollo de software o soporte remoto, pueden optar por trabajo 100% remoto, mientras que otras requieren un esquema híbrido con días presenciales para fortalecer la colaboración. La empresa prioriza la productividad y el balance vida-trabajo, ofreciendo herramientas digitales para facilitar la comunicación a distancia.

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